AKADEMIA TRENERA BIZNESU - studia podyplomowe

                             

Mariusz Grudzień - autor programu i opiekun merytoryczny kierunku. 
Instytut Skutecznego Działania jest partnerem biznesowym.

ATB - Akademia Trenera Biznesu to inwestycja we własny rozwój na drodze stawania się Trenerem. Zajęcia przygotowują do zwiększenia proaktywnej postawy trenerskiej, któr ainspiruje ludzi do pozytywnych zmian. Podczas zajęć uczestnicy będą mieli szansę zdefiniować własną ścieżkę rozwoju w kontekście bycia trenerem. Uczestnicy rozwiną swoje umiejętności prowadzenia szkoleń, wystąpień, warsztatów przez etapy procesu grupowego.  Słuchacze przygotują się do prowadzenia kompleksowych projektów rozwojowych. 

W ramach projektu będą wykorzystane narzędzia diagnozy indywidualnej - badania MindSonar® (indywidualna diagnoza potencjału uczestników w kontekście bycia Trenerem). Warsztaty prowadzą doświadczeni Trenerzy praktycy. Główną cechą kierunku jest spójność i praktyczność.

Akademia Trenera Biznesu skierowana jest do osób, które chcą profeskjonalnie zajmować się prowadzeniem szkoleń, wystąpień publicznych, konferencji. Dla Trenerów na ścieżce rozwoju, dla menedżerów pracujących z zespołami, dla osób wdrażających inne osoby do organizacji / firmy. Osób przekazujących wiedzę, stających się mentorami dla innych.

Oferta skierowana jest do absolwentów wszystkich kierunków studiów, inwestujących w swój rozwój.

Zajęcia skoncentrowane są na rozwijaniu kluczowych kompetencji trenerskich: kreowanie wizji rozwoju w organizacjach, odkrywanie mocnych stron w ludziach, tworzenie i wspieranie efektywnych zespołów, budowanie efektywnych organizacji.

Informacje organizacyjne:

PROGRAM studiów podyplomowych obejmuje 9 miesięcy nauki, 10 zjazdów, 2 semestry 

Cele studiów podyplomowych AKADEMIA TRENERA BIZNESU:

  • Nabycie umiejętności przygotowania i prowadzenia szkoleń, w oparciu o rozwinięcie postawy Trenera – Szkoleniowca.
  • Wypracowanie praktycznych umiejętności, niezbędnych do prowadzenia grup w sposób efektywny.
  • Poznanie praktycznych narzędzi warsztatu trenera.
  • Nabycie umiejętności prowadzenia grupy przez etapy procesu grupowego.
  • Nabycie umiejętności rozpoznawania i określenia potrzeb rozwojowych uczestników szkoleń.
  • Poznanie narzędzi do wielopoziomowego procesu badania potrzeb szkoleniowych oraz formułowania celów projektów szkoleniowych.
  • Nabycie kompetencji do przygotowania i efektywnego poprowadzenia projektów szkoleniowych, w oparciu o badanie potrzeb szkoleniowych.
  • Rozwinięcie umiejętności opracowywania materiałów szkoleniowych. 
  • Wypracowanie pomysłów na ćwiczenia i gry edukacyjne do zastosowania w szkoleniach.
  • Rozwijanie umiejętności kontrolowania realizacji celów projektów szkoleniowych.
  • Efektywne prowadzenie projektów szkoleniowych z perspektywy uczestników, trenera, zleceniodawcy.

Korzyści:

  • Zwiększenie proaktywnej postawy trenerskiej, która inspiruje ludzi do pozytywnych zmian.
  • Uczestnicy odkryją i rozwiną w sobie indywidualne predyspozycje do pracy z ludźmi dorosłymi.
    oraz
  • Zwiększenie potencjału na rynku pracy.
  • Poszukiwanie innowacyjności w szkoleniach.
  • Odkrycie swoich talentów.
  • Reagowanie na niespodziewane.
  • Otwarcie na świat i zmiany.

Program zajęć:

I Moduł - Kompetencje trenerskie (24 godziny)

II Moduł - Szkolenie jako proces (33 godziny)

III Moduł - Metodyka (23 godziny)

IV Moduł - Psychologiczne aspekty szkolenia (32 godzin)

V Moduł - Zarządzanie szkoleniami (16 godzin)

VI Moduł - Warsztaty Mistrzów (16 godzin)

VII Moduł -  Zaliczenie. Prace projektowe z zakresu Przywództwa (16 godzin)