Warsztat Trenera

Trening jest odpowiedzią na pytania:

• Jak efektywnie projektować szkolenia i warsztaty?
• Jak uruchomić procesy poznawcze u uczestników szkolenia?
• Jak skutecznie zrealizować cele szkoleniowe?
• Jak kierować uwagą i zaangażowaniem uczestników szkoleń?
• Jak utrzymać wysoki poziom energii i zaangażowania?

DLA KOGO TEN WARSZTAT:

Szkolenia "TRENING TRENERSKI" prowadzi: Mariusz Grudzień i Trenerzy ISD

IDEA SZKOLENIA

Szkolenia w firmie jako narzędzie do równoległego rozwijania twardych i miękkich kompetencji pracowników. Za wszystkimi pomysłami stoją ludzie, warto ich dobrze przygotować do pełnienia swoich ról i realizacji zadań.

Ważne, aby szkolenia realizowały postawione cele oraz były użyteczne i praktyczne dla uczestników.

Zapraszamy – skorzystaj z rozwiązań.

CELEM TRENINGU TRENERSKIEGO jest:

WPROWADZENIE. WSTĘP - CZYNNIKI UDANEGO WARSZTATU.

1. Powitanie. Wstęp – ogólnie o idei Treningu Trenerskiego.
2. Ramy organizacyjne szkolenia.
3. Trener. Etyka w pracy Trenera.
4. Istotne elementy pierwszej części szkolenia – wstępu.

UMIEJĘTNOŚCI TRENERSKIE. WARSZTAT PREZENTACJI.

1. Skuteczne zachowania Trenera podczas prezentacji.
2. Język korzyści jako środek efektywnego przekazu podczas szkolenia.
3. Pytania jako narzędzie pracy Trenera.
4. Pomoce wizualne trenera.
5. Kontekst Twojej prezentacji – jak, gdzie kiedy.
6. Osobisty warsztat Trenera (silne i słabe strony).
7. Ćwiczenie: krótkie wystąpienia uczestników „łańcuszek mówców”.

METODYKA PROWADZENIA SZKOLEŃ.

1. Metody aktywizowania grupy szkoleniowej:
2. Prowadzenie szkolenia w oparciu o matrycę Bernice McCarthy (Po co? Co? Jak? Co jeśli?).
3. Umiejętność zadawania pytań w procesie szkolenia.
4. Dyskusja (cele i zalety prowadzenia dyskusji podczas szkolenia).
5. Ćwiczenia indywidualne i w grupach.
6. Materiały szkoleniowe.

RADZENIE SOBIE Z TRUDNYMI SYTUACJAMI

1. W trudnych sytuacjach uczysz się najwięcej – jak wykorzystać takie doświadczenia do doskonalenia własnego warsztatu trenera.
2. Opór grupy wobec treści szkolenia, a opór grupy wobec trenera.
3. Budowanie atmosfery zgody i współpracy podczas szkolenia (na wszystkich etapach szkolenia).
4. Proaktywne reagowanie na trudne sytuacje, które mogą zaistnieć (metoda trzech kroków: pierwsze spostrzeżenie / jak zacząłem poznawać / teraz jestem pewien).

PROJEKTOWANIE SZKOLEŃ

1. Projektowanie szkolenia z uwzględnieniem procesu oraz struktury prowadzenia zajęć:
   Wiedza (Co mają wiedzieć?);
   Zachowania i działania (Co zrobią w konkretnej sytuacji?);
   Przekonania / nastawienie (Jakie nastawienie powinni mieć odbiorcy szkolenia, aby mogli wykorzystać praktyce wiedzę i umiejętności rozwijane na szkoleniu?).
   Umiejętności złożone:
   Jakie ogólne zadania mają do wykonania?
   Z jakich elementów składają się zadania?.
2. Budowa logicznej struktury ściśle związanej z realizowanym celem.
3. Planowanie czasu poszczególnych modułów, dyskusji oraz ćwiczeń.
4. Budowanie szkolenia w oparciu o model Davida Kolba:
   Planowanie – Doświadczenie – Przemyślenia – Wnioskowanie.
5. Projektowanie szkoleń z uwzględnieniem oczekiwań pokolenia X, Y, Z.
6. Dostosowanie treści szkolenia do realizowanych celów, zakresu, osobowości uczestników i ich oczekiwań.
7. Prowadzenie przez uczestników fragmentów wypracowanego szkolenia.

ZAMKNIĘCIE SZKOLENIA - RZUTOWANIE NA PRZYSZŁE DZIAŁANIA

1. Omówienie i podsumowanie warsztatu.
2. Jakie będą Twoje działanie po tym warsztacie?

METODOLOGIA - TRENINGU TRENERSKIEGO

SZCZEGÓŁY ORGANIZACYJNE WARSZTATU TRENING TRENERSKI

• Termin szkolenia: I Moduł - 06.2017 r.
  Miejsce szkolenia: Warszawa / okolice
• Czas trwania:  I Moduł - 2 dni - 16 godzin dydaktycznych
• Uczestnicy otrzymują zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
• Cena uczestnictwa w szkoleniu wynosi -
                           I Moduł - 1980,00 zł netto + 23 % VAT
• Formularz Zgłoszenia                      

Przed szkoleniem jest możliwość zamówienia - dodatkowo płatne:

• Test MindSonar i omówienie - jako element analizy i spojrzenie na siebie w kontekście:
  Ja jako Trener - moja postawa
  Ja jako Trener - osoba prowadząca szkolenia
• Formularz Zgłoszenia do Testu MindSonar

Po szkoleniu jest możliwość zamówienia - dodatkowo płatne:

• Sesje Indywidualne - konsultacje przygotowujące do poprowadzenia konkretnych modułów szkoleniowych.
• Superwizje podczas szkoleń - jako element analizy i doskonalenia kompetencji trenerskich.

Kontynuacja I Modułu w formie warsztatów, termin do ustalenia z uczestnikami projektu

Informacji na temat TRENINGU TRENERSKIEGO - (basic workshop) - udzielamy pod nr telefonu: tel.: (+48) 606 479 709, e-mail: ewa@isd.pl